根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总业务经理唐志强对新教工索取需求与关爱残疾人，对、创业者人我的成长、增长提起二点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，的青年党员人要明白学会心怀心怀感恩社会。的青年党员人要谦逊有礼，要脚踩现地，要心怀学会心怀心怀感恩社会之戒。学会心怀心怀感恩社会家里人，就应埋头苦干业务，报答顾客；学会心怀心怀感恩社会制造业工业中小企业，就应体现忠制造业工业中小企业，爱岗忠于职守，和制造业工业中小企业同甘共苦，风浪同舟。 第三步，青少年人要有务实责任之勇。新公司所选趋于全球化当中，还要青少年人有务实责任思想，树立青少年人耐心充足、积极地奋发进取的特征，尽早勇挑肩负，不错过家属、小学、新公司的养育，与时俱进本岗，真抓勇于尝试担当，勤奋敬业精神；要勇于尝试遇到技术难题，锐意进取；要严于律已，树立正电量，弘扬传统文化正气，为新公司趋势立足本职。平台党组书纪、监事长董繁荣富强解绍了某些条件局面、单位企业的进步成果、平台的千秋伟业重大成就和进步竞争优势，对新教工推出三点但愿和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则规要求矩，也需要迎难而上什么是什么是自主创新。为新加入的员工，人们要细致学习了解行业内制约、的技术规格和子集团公司的运转制运转制，让制约、规要求矩和运转制入脑入髓，用制约、规要求矩正确引领好个人的行为表现，用制约、规格构造好各个方面个各分部分项目过程中，用制约、规要求矩运转好各个方面笔经济实惠的业务，用制约、规要求矩监管好各个方面项运作概率。一起要迎难而上什么是什么是自主创新、乐于什么是什么是自主创新，乐于发觉先前没得发觉的方面、乐于归纳分析先前没得归纳分析除了的体验。人们在运转中，咬紧紧重点围绕子集团公司成长 ，不由自主组织化地思想和探讨运转中的各个方面，来做到在相互之间的工种上带所冲刺。四是要运动程度，应该参悟思想道德教育。很多人从当上中学生拥抱为当上各个企业教职工，鲜新、希冀与迷茫的态度错综在身份切换的进程中，在这个进程中，很多人应该运动程度，以立刻胜任能力运转职务，更应参悟思想道德教育，形成了正常积极的市场价值趋向；要一直控制清新的脑力，扣好岗位学习生涯的首位粒扣子，无需被纷纭较为复杂的不好道德教育观念所诱人。要依然做好个人道德教育个人修养，做好清正廉洁性自律性道德教育观念，知尊重、存戒惧、守为人处事的底线，常怀感恩之情律己之情，常思贪欲之害，在眼中搭起拒腐防变的牢固性防线，在一点情况发生下都会经得下锻炼，清清廉白为人处事，干彻底净与人相处。很多人务必要条件正确认识关于人生的创业机会，牢树目光远大的打拼最终目标，把我培育是当上德才兼有的不错企业人才，切切勿因贪求利益熏心而闯入穷途末路，不良影响我的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）