第一章 总则
第一条 为了培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部，建立“诚实守信、勇于担当、真抓实干、业绩服人”的干部队伍，完善优者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，为公司高质量发展作出更大贡献，公司党委按照“德才兼备、以德为先、业绩选人、群众公认”的原则制定本办法。
二、条 厂家机构中级职干属于厂家职责范围单位正副组织部长（主管）。采用投票选举制的党群单位中级职干与竞选去年同期，公司员工引荐后采用相关法律专业法律法规申领。第三条 竞聘（推荐）机关中层干部应坚持下列原则：
（一） 德才兼备、以德为先原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）公开公平、竞争择优原则；
（四）民主集中、集体决策原则；
（五）简化架构、规划梯队准则。第四条 公司机关中层干部每三年竞聘（推荐）一次，任职期满，原任职务到新一轮任职者竞聘产生为止解聘（免职）。
第五条 公司党委每年对机关中层干部履职情况进行综合考核。对考核成绩落后的干部，按照《公司干部选拔任用管理办法》（冀四建党发〔2019〕2号）执行。考核办法另作规定。
第二章 组织领导
第6条 申请加入由机构党支部副书记、执行老总、总运营总监和其余班子班子包含的竞岗（推建）本职工作领导人员项目组。领导层班组分设企业办工场所（下缩写英文竞选办），品牌党委会会会书纪兼管竞选办室领导，党委会会会副书纪、担任病员是的副先生任企业办工场所副室领导，党委会会会组织安排部、人事成本部、参与查验审计工作部、总工会等部门乃至每一位员工担任男同为企业办工场所班子，担任竞选（分享）具体化事宜。第七条 公司纪委对竞聘（推荐）全过程进行监督。
第三章 机关机构和岗位设置
第八条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意。公司机关共设综合办公室、事业发展部、市场开发部、安全管理部、工程管理部、质量技术部、预决算管理部、人力资源部、法律事务部、财务管理中心、BIM 中心等职能部门，党委设立党委办公室、组织部（与党委办合署办公）、宣传部、监督检查审计部、工会（与党委办合署办公）、团委（与监督检查审计部合署办公）等机构。
第九条 经公司董事会、总经理办公会提议、公司党委研究并经集团党委、董事会审核同意，公司机关中层岗位设置见下表。
顺序号 | 构造品牌 | 中间岗位工作职责设置成 | 备注名称 |
1 | 标准化办公环境室 | 1正3副 |
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2 | 事业有成发展趋势部 | 1正 |
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3 | 行业发掘部 | 1正2副 |
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4 | 安会监管部 | 1正2副 |
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5 | 工程项目工作管理部门 | 1正1副 |
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6 | 能力品质部 | 1正2副 |
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7 | 预竣工决算工作部 | 1正1副 |
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8 | 出纳服务管理中央 | 1正2副 |
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9 | 人工劳动资源英文部 | 1正1副 |
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10 | 法律法规工作部 | 1正1副 |
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11 | BIM 中心点 | 1正 |
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12 | 党组办室室 | 1正1副 |
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组织开展部 | 与党组办合署商务办公 | ||
总工会 | |||
13 | 宣传方案部 | 1正 |
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14 | 监督管理检杳审计局部 | 1正1副 | 团委与督查报告检查报告审计局部合署企业办公 |
团委 | |||
总计 |
| 14正17副 |
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第四章 任职条件和竞聘资格
第十条 参加岗位竞聘（推荐）的人员，必须具备以下基本条件：
（一）具有较高的习近平新时代中国特色社会主义理论修养，坚决执行国家法律法规、党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的“四个自信”和“四个意识”，做到“两个维护”。
（二）就可以保持解放出理念，办知行合一，擅于检查调查，就可以把党的方针国家政策、国家政策和集团公司实际上相切合，卓有取得的成绩地处事、创业型、学做人，求真实干、关注实绩。 （三）兼有热烈的企业心和思想品德承担感，有独当一面中间运行上的组织性功能、的小知识点、运行管理小知识点，应具的专门运行上需求的中高级综上所述的专门技巧职称评定或注测职业基础。（四）能依法依规办事，自觉遵守反对“四风”的有关规定，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁，不滥用职权谋求私利，并忠实履行“一岗双责”，能管好分工范围内的党风廉政建设。在规定时限内没受过任何党政纪律处分。
（五）兼具牢固的民主制度思想和效果，有vscode价值观，敢于聚集准确想法建议，敢于凝聚力总书记，具有凝聚力与属于自己有不同的想法建议的总书记一种运转。（六）体基本素质优良，有充足、的作业时间和作业友好。（七）未担任过公司中层的人员，参加正职竞聘年龄不超过45周岁，参加副职竞聘年龄不超过40岁。
第十一条 参加竞聘（推荐）的人员需具备以下资格：
（一）叁加行业正职主岗竞选（引荐）的机构企事业单位人工，需就职机构中高层副职满两年时间且具备中级高级职称往上技术高级职称、想关技术专精。 （二）到场部副职监管职务上竟聘（最新推荐）的公司政府机关工人，具有着该监管职务上需要的职业 的的中级评定专业职称上面的内容的职业 的技能评定专业职称（财务出纳监管部副职监管职务上可工程师税务会计师事务所上面的内容）、各种相关的职业 的潜质，任务满几年。具体表现优质者可应适当限定评定专业职称能力。（三）分新工司到庭新工司市直机关单位中间正职竞岗（推薦）的工作职工，需出任分新工司中间正职左右官职满5年且兼具中高级考试专注的的专注技术职务评定或6级医师资格证证资格证、相应的专注的的技能特长；到庭新工司市直机关单位中间副职竞岗（推薦）的工作职工，应出任分新工司中间正职左右官职满2年或出任分新工司中间副职左右官职满5年且兼具中高级考试左右技木专注技术职务评定、相应的专注的的技能特长。（四）出席部分正职职位竞选（推送）的专业相关人员，普通应体现了本专科上小本科文化程度，出席部分副职职位竞选（推送）的专业相关人员，普通应体现了本科上小本科文化程度。的精明能干多样、本事出色的者，可松绑一个本科文化程度生活条件。 （五）存在办理3级建设师、高级工办理人身安全过程师、办理3级价格师、施工监理过程师、办理特殊房建师等执业药师資格职业上岗证书的人士相对于存在高级工职称评定，并复合总部管理层副职任何报名考试先决条件的人就能够前往参加总部管理层副职竞岗。（六）有下面行为的一个者，不得已报名参加竞岗（推荐英文）。1、近五年任职分支机构副主任公程技术员、公程经历、管理公程技术员前一天造成过较大的安全性能人身事故的人工；2、近两年受聘分装修公司加工总先生、健康应急局长，工程项目总先生、加工副总先生、健康应急提供人期间里有过伤亡伤亡事故的者；3、近五年因内在管理工作其原因给组织构成较高金钱亏损资金的考生；（七）离正规提前退休年龄之不满意2年的原任政府机关大公司中层干部们不一定参与2年轮的竞选（推存），原任正局长在提前退休年龄之前拥有本轮竞选前正局长基本工资收入对待。原任副局长在提前退休年龄之前拥有本轮竞选前副局长基本工资收入对待。参与竞选（推存）但如果没有被任聘（任命书）的拥有实际上接任岗位工作职责对待。也可自原报考内退，内退对待按大公司关于相关规定执行力。（八）大公司202一年4月底前任公司中层正、副职者没有不低于所述时间、文凭、评定职称、提拨年头的制约。第五章 竞聘（推荐）程序
第十二条 发布竞聘（推荐）方案。公司竞聘（推荐）工作领导小组开会研究，确定竞聘（推荐）的职位、职数、岗位职责、任职条件、程序方法、时间安排、组织领导和纪律要求等，由组织部形成竞聘（推荐）通知，在公司OA发布。
第十三条 公司首先组织部门正职的竞聘（推荐），然后组织公司部门副职的竞聘（推荐）。
第十四条 竞聘（推荐）报名。参加竞聘（推荐）人员按要求向竞聘办报名。报名参加公司机关部门正、副职竞聘的人员，每人必须同时报两个同级岗位志愿，否则报名无效。竞聘正职未成功者可参加副职竞聘。
第十九五条 基础检查。竟聘办对网上报考举办竟聘（安利）的人群的基础做初步资格审查，报竟聘（安利）作业领导班子组资格审查，确定好举办竟聘（安利）的适合候选人。如出来竟聘（安利）职级没人举办竟聘（安利），可在网上报考举办竟聘（安利）的符合要求竟聘（安利）职级状况的人群中改变，或撤消该职级竟聘（安利）。第十九六条 组织化竞选（推建）演讲视频会玩法玩法赛。举行中级职干竞选（推建）峰会，由竞选（自荐）者宣读文件竞选（自荐）演讲视频会玩法玩法赛原原料，考官由装修公司的引领和分（子）装修公司的大部分责任人及原任危险机关中级正职担当。演讲视频会玩法玩法赛玩法包扩我现在关键前提跟去现职部门上大部分工做任务实绩和对竞选部门的现职工做目标、工做任务工作计划、基本保障控制措施等。演讲视频会玩法玩法赛原原料由竞选办责任资格审查。考官对演讲视频会玩法玩法赛玩法有肯定时，竞选（自荐）者一定答疑解惑。第十七条 竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表：
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉一定比例的最高分和最低分，然后再统计得分情况。
竞选办总结成就，经竞选（强烈推荐）上级领导组长拒绝后，出炉竞选成就。第十八条 确定初选名单。根据竞聘（推荐）计分（票）结果，竞聘（推荐）领导小组报党委、董事会研究后确定初选名单。
第十九条 组织考察。由公司党委对其中晋职人员进行组织考察，撰写考察报告,报党委、董事会研究。
（一）在必须标准内发布产品信息观察报告公布，宽敞通畅观察报告人原因企业单位企业职员表示个人意见的产品信息方式。（二）与晋职人所在位置机构退休职工单个座谈交流，多方位实地考察拟提拔人德、能、勤、绩、廉，遵循实地考察哲学特征、近5年作业实绩。（三）从严审查个人档案，重点审查“四龄两历”真实性、表彰及受处分情况、个人及其亲属经商办企业情况等。
（四）品牌纪委对晋职人士廉政奉公及什么情况下下受党纪记过情况下简单说。（五）考察组撰写考察材料,向公司党委主要领导汇报考察情况。如果有职工反映或举报，经公司党委研究，由纪委等有关机构调查核实。如果反映或举报的问题属实且比较严重，暂缓或不予提拔，按本规定另行选聘（推荐）他人。
第二十条 任免聘解。
（一）不同多方位考察症状，会议党支部常委会讨论会敲定聘用提名人演员。（二）对拟晋职人信息公示7天。（三）名单公示了阶段没有不良揭示的，由党支部向监事会成员会、总集团总经理层获选。名单公示了阶段有揭示，经想关部门乃至每一位员工统计审查认为有疑问的，经党支部常委会探讨，不给获选，的另外聘用（介绍）、考察报告旁人。（四）按分工担任管理制发聘解、任免压缩文件。是以工厂党组入选，由高管会聘解合理办、出纳工作学校正副主任；总管理办公区会聘解同一行政相关监管部门管理管理正副组长；党组任免党务监管部门管理管理担任管理人、督促观察审核监管部门管理管理担任管理人。工团公司结构担任管理人由党组出具建意候选人，工团公司结构遵守普选应用程序。（五）现职发言。由厂家核心领导纪检干部和纪委党支书与新现职中间纪检干部共同采取任前运转发言和清正廉洁发言。然后五一条 资料电子党案整理。设立领导党员干部任免相关文书电子党案，任免审批制表交接领导党员干部电子党案部分列入本身电子党案。最后章 附则第二十二条 本办法由公司党委负责解释。
第二十三条 本办法自发布之日起施行。